Das Direktorium der Europäischen Zentralbank hat beschlossen, geschlechtsspezifische Zielvorgaben einzuführen, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu verdoppeln. So sollen Ende des Jahres 2019 von den Positionen auf der mittleren Managementebene (Abteilungsleiter, stellvertretende Abteilungsleiter, Sektionsleiter, Senior-Berater und Berater) 35 Prozent mit Frauen besetzt sein und 28 Prozent der Positionen auf der oberen Managementebene (Generaldirektoren, stellvertretende Generaldirektoren, Direktoren und Principal-Berater). Derzeit beträgt der Frauenanteil auf der mittleren Führungsebene 17 Prozent und auf der oberen Führungsebene 14 Prozent. Um die genannten Zielvorgaben zu erreichen, setzt die EZB einen Aktionsplan zum Thema berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern um.