"Die Anzahl an Bewerbungen ist im Vergleich zu den Vorjahren deutlich angestiegen"

Der Kampf um Talente ist gerade auch im mobilen Vertrieb in der Finanzbranche intensiv. Dennoch hat die Deutsche Bank eine stetig steigende Zahl an Beratern bei gleichzeitig moderater Fluktuation. Doch damit dies gelingt, ist laut Lüdtke ein Recruiting-Konzept nötig, das sich von anderen abhebt und eine frühe emotionale Bindung bei den passenden Kandidaten aufbaut. Es brauche einen transparenten und informativen, aber auch emotionalen Prozess. So erhalten geeignete …