Anforderungen an nachhaltige Vergütungssysteme - eine empirische Analyse

Die derzeit gängige Vergütungspraxis im Finanzsektor ist stark an kurzfristigen Kriterien ausgerichtet. So werden kurzfristige Erfolge belohnt, wohingegen Misserfolge nicht ausreichend sanktioniert werden. Eine solche Vergütungspolitik kann nach Meinung der Bundesregierung sowie von angehörten Sachverständigen dazu verleiten, den langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg aus dem Blick zu verlieren, und somit einem angemessenen Risikomanagement zuwiderlaufen. Wie die vergangene …